1、简历投寄后应做哪些方面的工作？
简历投寄后，应作如下几方面的工作：首先要把投寄简历的单位、投寄时间进行记录备案；而后根据单位距离远近，估计单位已收到邮件时，打电话进行查询；另一方面通过电话表明你的诚意，加深单位对你的印象。但要注意，电话不能过频，一周内不要超过两次。
2、一般单位的笔试内容包括哪些？
按笔试内容来划分，主要的笔试类型有：
⑴智力题，主要测试考生的记忆力、思维反应能力、逻辑思维能力等基本能力；
⑵专业知识题,考察应试者对某一行业或专业的了解程度和专业知识；
⑶命题写作，综合考察应试者的综合分析能力和写作能力等；
⑷心理测试，包括认知能力测验、能力倾向测验、个性与行为风格测验、动机及职业兴趣测验、特殊岗位测验等。
在笔试的准备上，对于智力题、命题写作和心理测验，主要考察的是个人的基本素质或人格等，不需要很多的前期准备。但笔试前要对这些笔试类型的命题特点、题目类型有所了解，并适当作些练习，以熟悉题型。
3、面试有哪些主要形式?
（1）模式化面试：
为了获得有关应试者全面、真实的材料，由主考官根据预先准备准备好的询问题目和有关细节，逐一发问的面试形式。
（2）问题式面试：
为了观察应试者在特殊情况下的表现，由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决的面试形式。
（3）非引导式面试：
由主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（4）压力面试：
为了考察应试者的机智程度和应变能力，有主考官有意识地应试者施加压力，针对某一问题追根问底，直至无法回答。
（5）综合式面试：
有主考官通过多种方式综合考查应试者多方面的才能。
4、接到面试通知后有哪些方面的问题要注意？
⑴确定面试的时间和地点，并在面试前5—10分钟左右到达面试地点；
⑵确定着装。根据用人单位的企业文化确定合适的面试着装，如不确定的情况下，最好着简单、大方的职业装。同时注意头发、指甲、鞋等方面整体形象的整洁；
⑶确定携带的物品，带好简历、证明材料等相关的个人材料；
⑷事前做模拟面试场景的练习，为真的面试“热身”；
⑸全程“警惕”。在整个面试过程中，要集中精神，保持适宜的紧张水平，特别要注意细节问题的处理，以免因小失大。
⑹善后。面试后两天内，最好给招聘人打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你有印象。如果被几家公司同时录取，决定接受其中一个职位后，有必要向被拒绝的公司写信表示感谢。
5、面试中常出现的问题有哪些？
面试时考官的问题可能是多方面的，以下我们列出经常出现的几类问题作为参考。
⑴关于个人简况：“谈谈你自己”、“你个人的兴趣在哪些方面？”、“请描述你的性格特征和价值观”、“你认为自己最大的优点或缺点是什么？”、“你有什么特长、爱好？”
⑵关于学校、专业情况：“你为什么选择这个专业？”，“你最喜欢或不喜欢的课程是什么？为什么？”，“对于这份工作，你如何发挥自己的所学、专长或经验？”，“你在大学期间最喜欢的老师是谁？”
⑶关于应聘动机：“为什么你想到这里来工作？”，“我们为什么要聘用你？”，“你对我们公司有什么认识？”，“你理想中的公司应该什么样?”，“你对公司有什么特殊要求？”，“你是否愿意去公司派你去的那个地方？”，“你有什么理由认为你是最符合这项工作的候选者？”
⑷关于工作能力：“你有和这份工作相关的训练或品质吗？”，“你取得过的最大的成就或遇到过的最大困难是什么？”，“在校期间是否做过兼职工作？”，“你从以往的经历中获得了哪些经验和教训？他们对你的工作申请有哪些直接或间接的帮助？”，“你认为自己从事的哪些课外活动最有价值？”
⑸关于人际关系：“你最喜欢和什么样的人交往？”，“你对你的上级有什么样的要求或期望？”，“你希望有一个什么样的工作环境？”
⑹关于工作态度：“从现在开始的未来五年，你想自己成为什么样子？告诉我，你事业的目标？”，“你想如何获得成功？”，“工作中对你最重要的是什么？”
⑺关于工资待遇：“你最低的薪金要求是多少？”，“除了工资，还有什么福利吸引你？”
⑻其他：“你在选择工作时最在乎的是什么？”，“你是否有继续进修的计划？”，“你有什么问题要问吗？”
6、网上求职需要注意哪些问题？
⑴注重搜寻网站，选择适合自己的网上招聘会。要注意有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
⑵选好关键词。在明确目标的前提下，选择适当的关键词进行有针对性的搜索。常用的关键词类别有：地区、行业、职位、薪金、性别等。
⑶随时关注首页。一般的网站，凡是有“最新消息”，必先放在首页上，有的还以动态的窗口出现。这些“最新消息”里最可能包含新的招聘信息、政策信息、进展情况等。此外，大多数网站往往设置了“求职”、“人才”、“信息”等栏目。
⑷养成随时下载的习惯。网站招聘页上的内容一般都比较多，岗位设置、应聘条件、工资待遇等一应俱全。为了节省时间、防止遗漏，最好的办法就是随时下载，将有用的信息或网页下载到自己的“求职”专用文件夹中，等脱机以后再仔细研究、推敲。
⑸及时联系反馈。有些网站信息更新周期较长，发布的信息难免有过期之嫌。因此，一旦发现适合的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，一方面可以避免过时信息白做无用功；另一方面也可在时间上抢先一步。”
⑹经常整理信息。及时整理所下载的各种信息，去伪存真，去粗取精。有用的重要信息（如网站名、招聘公告等）可以用笔记本记录下来，尤其是自己填写并上传了应聘表的网站或单位，要作重点记录，以便日后定期“拜访”。
⑺主动出击。求职者也可以在网上发布自己的求职信息，比如，在相关的人才网站上贴帖字，或是在网站上建立个人主页。后一种方法可以让用人单位较为全面地了解你的情况，便于展示你的特长和才华，有利于提高求职的成功率。
