国防中心各研究人员：
根据陕西省教育厅《关于做好省属高校2017年度专业技术三级岗位实施工作及2012年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核工作的的通知》（陕教人办〔2017〕18号）、《陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则》（陕教人〔2007〕12号）和《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）精神，现就太阳官网做好省属高校2017年专业技术三级岗位实施工作及2012年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核工作的有关事项通知如下：
一、申报人员范围及申报条件
已完成首次岗位设置和岗位聘用、普遍签订聘用合同的省属高等学校及其聘用在专业技术四级岗位的正式工作人员，符合申报条件的均可申报。不再从事专业技术工作的事业单位领导人员不在申报范围。
教授三级岗位申报条件按照《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）第二章第七、八、九条规定执行。其他专业技术三级岗位申报条件按照行业相关规定执行，行业未出台专业技术三级岗位申报条件的，暂按教授三级岗位申报条件执行。具体详见附件1。
二、申报原则及程序
省属高等学校专业技术三级岗位的申报，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩的原则，坚持面向一线、鼓励创新的原则。申报采取自下而上、逐级推荐的办法，按照以下程序进行：
（一）个人提出书面申请并由所在部门签署意见，并填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2017年）》；
（二）学校组织资格审查、评议、公示，产生拟聘人选，并推荐上报省教育厅；
三、申报要求
请符合申报条件的人员填写
（一）申报人员情况汇总表；
（二）《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2017年）》（纸质一式三份及电子版）；
（三）符合申报条件的证明材料复印件，校领导申报教授三级岗位的还应提供课时证明；
（四）反映申报人重要业绩的简要材料（1000字以内）。
四、聘期考核工作
根据《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕人社发〔2011〕25号）规定，省属高校教授三级岗位实行聘期管理，聘期一般为五年，期满进行考核。
（一）考核对象。
2012年度专业技术三级岗位聘用人选。
对已聘用至专业技术二级岗位、已退休、已调任机关或已调离本校的，不参加考核，由学校统一汇总，并填写《陕西省省属高等学校不参加专业技术三级岗位聘期考核人员统计表》。
（二）考核方法和程序。
学校成立聘期考核工作领导小组。聘期考核以年度考核为基础，结合校内聘期。一般采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行，必要可以邀请相关专家学者参加评议。
考核程序：
1．个人总结，并填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表》；
2．考核小组按照上述考核方法进行考核，拟定考核等次，并在本单位范围内公示，公示期不少于5个工作日；
3．单位领导人员集体研究确定考核等次；
4．以书面形式将考核结果告知个人，并报送省教育厅备案。
（三）考核结果运用。
聘期考核结果分为合格、不合格两个等次；被确定为合格等次的，予以续聘；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。
五、按时提交相关材料
专业技术三级岗位申报材料及2012年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核材料于7月20日提交(含纸质版及电子版) 。
联 系 人：钱海婷
电 话：81556137
电子邮箱：rsc@mail.xaufe.edu.cn，
2017-7-14 |
